営業職に向いている方の診断結果です

組織の人材タイプの配置に注意すれば間違いのない採用も、パフォーマンスの向上も可能です

その性格(タイプ)の分布でその組織のパフォーマンスが変わってきます。 強固な組織作りに　是非役立ててください。

CUBICの性格診断で「努力型」と判定された性格のご紹介です。 よろしければ「社内人材活用ツールCUBIC１～４」も合わせてご覧ください。

CUBIC診断で積極型に分類された方と接するポイントをご理解いただけると、組織運営がスムーズになること間違いナシ！です。 よろしければ「社内人材活用ツールCUBIC１～３」も合わせてご覧ください。

FBCの新注目事業として有料職業紹介を開始いたしました。 人財に関することを全ての面からご支援できるよう精進致します。

CUBIC診断で積極型に分類された方と接するポイントをご理解いただけると、組織運営がスムーズになること間違いナシ！です。 よろしければ「社内人材活用ツールCUBIC１」と「社内人材活用ツールCUBIC２」も合わせてご覧ください。

CUBIC診断で自制型に分類された方はリスク回避ができる慎重派です。 詳しくは「社内人材活用ツールCUBIC１」も合わせてご覧ください。

思索型の方ははどんなパフォーマンスが期待できるのでしょうか？ 詳しくは「社内人材活用ツールCUBIC１」も合わせてご覧ください。

適性検査で聞いたことのあるCUBICを、在職者向けに活用しませんか？というご提案です。社内活性化、離職率低下、社員のモチベーション向上、生産性上昇、企業力アップまちがいなし！！です